华为研发部人员年薪是多少?

1. 华为研发部人员年薪是多少?

有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。


例如华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的奋斗。
在疫情与海外压制的情况下，华为2020年仍然分红400多亿，引来不少羡慕的眼光。
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。


虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。

可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。

1. 重在参与，敢于向自己挑战。
任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2. 要宽容好心犯错的员工。
任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。

3. 培养专家，不要“万能将军”。
要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技

2. 你觉得华为公司的薪酬待遇如何？

你觉得华为公司的薪酬待遇如何？华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。如果排除垄断的行业，比如中国烟草之类的，华为敢说第二，应该没人敢说第一。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称向华为，学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。

高中班长毕业后去了华为，聚会的时候偶尔会聊聊，14年进去，试用期工资1w（我们很多人都是3-4k），转正后差不多1.5w，听说前两年年终奖发了30w+，到现在在华为工作接近7年，估计年终奖50w起步。
深圳不知道有没有买房，开的是奔驰跑车，小孩出生后请了保姆照顾，生活条件优越，在同龄人中都是属于拔尖的一批。
从事的是IT行业，行业本身属于高收入，就算不是在华为，薪资也是很高的，何况华为是出了名的对员工慷概，付出与收入成正比。
总之，进入华为薪资待遇绝对没得说，当然压力也是很大的。能者多劳，多劳多得。所以总体而言，只要你在华为混的够久，你到手的待遇肯定是很高的，在国内的企业来说，绝对是名列前茅的。